从“引资”到“引智”　中国二线城市掀起“人才争夺战”　

 大学生“零门槛”落户、顶尖人才重大项目最高给予１亿元项目资助……今年以来，济南、武汉、沈阳等中国多个二线城市纷纷掀起“人才争夺战”，彰显中国各地发展进入新旧动能转换阶段对人才的渴望和高度重视。

 

【中美创新时报济南１１月１３日电】（记者赵新兵、王志、张志龙） 大学生“零门槛”落户、顶尖人才重大项目最高给予１亿元项目资助……今年以来，济南、武汉、沈阳等中国多个二线城市纷纷掀起“人才争夺战”，彰显中国各地发展进入新旧动能转换阶段对人才的渴望和高度重视。

在这场“人才争夺战”中，众多二线城市纷纷出台力度空前的人才引进政策。

中国东部省会城市济南市设立了１００亿元的教育发展基金。今年５月，济南市还特别出台“人才新政３０条”，以吸引优秀人才。

济南市明确，对新引进或培养的国内外顶尖人才和团队，采取“一事一议”的方式，给予最高１亿元的综合资助。对企业新引进落户的全日制博士、硕士研究生，按照每月１５００元、１０００元标准连续发放三年租房和生活补贴。

而位于中国中部地区长江经济带的武汉市，早在今年年初就推出了“百万大学生留汉创业就业工程”，大学生“零门槛”落户，计划５年内留住１００万名大学生，全力打造“梦想之城”“创新之城”。

对于大学毕业生最在意的住房需求，武汉今年将提供首批大学生人才公寓３６００余套，今后每年将建设和筹集５０万平方米以上的人才公寓，５年内满足２０万人的租住需求，同时，将争取让大学生以低于市场价２０％的价格买到房子。

武汉市委组织部副部长孙志军表示，“让父母放心、让企业省心、让学生舒心”是武汉市为大学生提供人才公寓的初心，也是落实百万大学生留汉政策的重要举措。

中共十九大重申了人才的重要性。报告指出，人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源。中国社会舆论普遍认为，随着人才发展体制机制改革的红利释放，各地将更积极、更开放、更有效地集聚中高端人才。

改革开放以来，中国各地普遍注重于招商引资，经历了“拎到篮子里都是菜”到“招大引大”的阶段。

如今，随着新旧动能转换期的到来，在招商“优中选优”的同时，能对产业提升带来引领作用的高层次人才成为中国众多二线城市“争抢”的对象，标志着中国城市竞相发展进入新的层次和阶段。

位于东北地区的沈阳市是中国老工业基地，该市计划投入百亿元以上的资金，全面提升沈阳市对人才的吸引力和集聚力。

沈阳市政府将支持各类用人主体多渠道引进１０００名海外高层次人才、５０００名海外留学归国人员，对高层次人才领衔的创新创业团队，给予５０万元至３０００万元项目资助。

专家认为，人才优势背后，往往是具有自主知识产权的关键核心技术，拥有一个高层次人才就可能催生一项新的技术，拥有一个顶尖团队就可能催生一个新的产业。这些正是像沈阳、济南这样的老工业城市所需要的。

济南市市长王忠林说，济南将充分发挥高层次人才的作用，让他们在新旧动能转换上“挑大梁”。

“得益于入选国家‘万人计划’的胡卉博士及其团队的不懈钻研，济南晶正电子在世界上率先开发出直径３英寸纳米厚度铌酸锂单晶薄膜产品，填补行业空白。”晶正电子科技有限公司总经理胡文告诉记者。

“物质方面的承诺一定要兑现，还有一些比如交通、医疗、教育等方面的优先，只要承诺了，就一定要兑现。”济南高新区管委会负责人才工作的官员刘清洁说。

山东大学教授王忠武认为，城市发展不能光“借外力”，还要“练内功”。城市间吸引人才的竞争不能光比谁的门槛低，谁给的优惠政策多，要想真正招得进、留得住人才，还应从提升城市的核心竞争力、吸引力入手，提升城市环境品质，打造宜居的生态环境。

“还要提高政府服务能力，打造有利于创新创业的政商环境、营商环境等等，补齐自身的短板，让人才真正愿意来、主动来。”王忠武说。（据新华社）