“广州将大力完善金融人才服务体系，坚持人才优先投入，按照‘要补砖头，更要补人头’的思路，统筹安排解决现有及后续出台金融人才政策的资金需求，推出广州集聚金融人才的3.0版政策。”在1月12日召开的第二届广州市金融人才工作会议暨高层次金融人才颁证仪式上，广州市副市长蔡朝林的发言，引来了现场热烈的掌声。
【中美创新时报广州讯】 “广州将大力完善金融人才服务体系，坚持人才优先投入，按照‘要补砖头，更要补人头’的思路，统筹安排解决现有及后续出台金融人才政策的资金需求，推出广州集聚金融人才的3.0版政策。”在1月12日召开的第二届广州市金融人才工作会议暨高层次金融人才颁证仪式上，广州市副市长蔡朝林的发言，引来了现场热烈的掌声。
人才是广州金融业实现“十三五”乃至更长时期发展目标的关键所在。记者了解到，自2015年启动高层次金融人才评定奖励之后，广州在2016年评定工作中扩大了奖励范围和额度，共评出220名高层次金融人才，总奖励金额超过2900万元。会议上，市金融局还与4家金融机构的博士后科研工作站签署战略合作协议，并持续在政策力度、广度和深度上提升广州金融人才服务水平。
科技金融发展前景良好人才纷纷来穗
12日下午，220名入选2016年广州高层次金融人才的行业精英齐聚一堂。“金融领军人才”广东中大创业投资管理有限公司董事长舒元，“金融高级管理人才”众诚保险总经理吴保军、中国信托银行广州分行行长林福源，“金融高级专业人才”广发证券总裁助理王新栋分别作代表发言。
2016年金融领军人才仅有一个名额，获选者舒元除了兼任过世界银行项目顾问、香港金融机构独立董事，也是中山大学岭南学院和国际商学院院长，还是广东中大创业投资管理有限公司董事长。5年间，他带领中大校友组建的中大创投，管理基金及资产规模超20亿元，投资PE、VC及种子、天使项目近100个。其投资建设的国家级众创空间中大创新谷，已辅导创新项目300多个，辐射影响人数超10万人。
舒元发言时表示，“中大创投和中创集团围绕产业链部署创新链，围绕创新链完善资金链，三链融合发展的探索实践和创新创业生态孵化体系建设得到了广泛的肯定和支持。我将以此为动力，继续努力探索风险投资和科技金融的创新，更有效地服务创新驱动发展。”
与扎根广州20年的舒元不同，获选为“金融高级专业人才”的梁海健是2015年由安联财产保险（中国）引进国内的海外人才，也是目前该公司里唯一的精算师。“我是广州人，读小学时就随父母移民到了澳大利亚，在国外生活工作了20多年。现在中国是全球公认的最具潜力的市场，我一定要回来看看，回到家乡才惊喜的发现，广州变化非常大。”梁海健告诉记者。
梁海健也对广州金融人才工作提出了建言：“专业人才目前在广州金融业还很稀缺，而引进海外人才的关键，是要快速在企业中建立起团队培养机制，让专业知识和经验能够留在广州，并且培养出本土的高素质人才。”
据了解，此次评定的高层次金融人才中包括金融领军人才1名，金融高级管理人才64名，金融高级专业人才155名，总奖励金额超过2900万元。而在2015年首次评定时，218名人才的总奖励金额为1735万元。
将推金融人才3.0版政策培育与引进并举
广州富有成效的人才服务体系产生了强大的正面效应。记者从会议上获悉，2016年广州市金融业增加值预计可突破1800亿元，同比增长约12%，占全市GDP的比重达9.3%，成为全市第五大支柱产业和支撑全市经济增长的主要力量。
根据金融业“十三五”规划，到2020年，广州市金融业增加值占GDP的比重要达到12%以上。蔡朝林在会议上表示，广州城市的发展将为广大金融人才提供无比广阔的空间，希望各位金融人才积极投身和服务广州经济、金融和社会发展大局，实现个人发展和城市发展的同步双赢。
一直以来，金融人才缺失可以说是广州发展金融业的一大短板。蔡朝林在会上指出，与上海、北京、深圳等金融先进城市相比，广州仍存在不小的差距。首先，是在人才总量和结构上存在差距。广州市的金融从业人员约15万人，北京超过33万人，上海超过32万人。广州市人才结构不合理，金融领军人才、国际化金融人才缺乏。其次，是在人才服务工作上存在差距。受预算限制，广州每年补贴政策仅能惠及金融高级人才总数的十分之一左右。同时，广州对金融人才的服务保障还不到位，在金融人才招聘会、培训会规模，以及对优秀金融人才的正面宣传等方面均有较大提升空间。
知晓差距，如何实现弯道超车？据蔡朝林介绍，下一步，广州将打造金融人才3.0版政策，进一步提高扶持力度和政策覆盖面、加强金融人才培养、拓宽人才引进渠道、完善金融人才服务体系等手段，为金融机构和金融人才提供优质服务。
具体来看，注重配套政策和软政策的完善，包括入户便利、子女入学便利、出入境便利、医疗便利、住房支持、培训支持、政治待遇及创业扶持等。备受关注的南沙新区对境外金融人才的专项扶持政策也将尽快出台，努力实现“港人港税”“澳人澳税”。此外，还将推动企业建立短期激励与长期激励相结合，收入与业绩合理挂钩的薪酬分配体系。人才奖励和培养方面，广州还将为获得CFA等国际金融认证的人才提供专门的奖励政策，并且积极选派优秀的金融人才进入政府部门。 会议现场，市金融局还分别与广发银行、广发证券、广州农商行、粤财控股的博士后科研工作站签署了战略合作协议，将从企业中汲取金融人才培养服务的经验，用于全市推广。（江珊）
广州市高层次金融人才 扶持力度逐年加码
2014年
出台《广州市高层次金融人才支持项目实施办法》，是目前国内为数不多的专项金融人才扶持政策。
2015年
首次对全市高层次金融人才进行评定，共评定3类高层次金融人才218名，总奖励金额约1735万元。
2016年
对《广州市高层次金融人才支持项目实施办法》进行了修订。
●奖励范围扩大：新增金融研究人才以及金融行业协会管理人才。
●奖励力度加大：领军人才、高级管理人才、高级金融专业人才的奖励额度翻番。2016年共评定3类高层次金融人才220名，总奖励金额超过2940万元。
●区金融人才奖：在天河、越秀等区将金融人才作为区人才奖的重点人群，给予获奖者较高的资金奖励。
