中国多地开启海外引才“加速度”

即使把每天的时间安排精确到分钟，“８０后”海归创业者张鑫还是会遇到安排“撞车”的情况。回国创业短短两年，他的才云科技已成为投资者争相约谈的“香饽饽”，客户也涵盖国内金融业、大型运营商、互联网电商的引领企业。

【中美创新时报据新华社杭州３月２９日电】（记者黄筱）即使把每天的时间安排精确到分钟，“８０后”海归创业者张鑫还是会遇到安排“撞车”的情况。回国创业短短两年，他的才云科技已成为投资者争相约谈的“香饽饽”，客户也涵盖国内金融业、大型运营商、互联网电商的引领企业。

像张鑫一样，近年来越来越多海外高层次人才选择回国创业，忙碌并收获着成功。近日，北京、上海、杭州等１０余城市再次推出重磅政策，加大海外引才力度。

除了“真金白银”的政策，各地还有十足的诚意：浙江省三支政府人才工作团队在一周内，现身三个世界级大湾区开展招才引智工作；杭州市余杭区面向海外世界百强高校招聘政府雇员，最高年薪５０万元；北京市为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快５个工作日办理完成……

张鑫告诉记者，２０１５年底回国创业时，他先后得到杭州市滨江区政府５００万元资金扶持，还通过参加创业大赛获得２００万元。“对初创企业而言，资金很重要，让我们在初期能更加注重产品研发。”

多地频频推出引进海外人才优惠政策，折射出人才观的逐渐开放。浙江省社会科学院研究员杨建华认为，这是进步的表现。“但是除了较为诱人的短期政策，不断提高公共服务能力，才是政府部门实现‘把人才留住’长远目标的关键。”

在美国学习工作了１０年，张鑫说刚回国时感觉跟出国一样。中国的变化日新月异，软硬设施不仅与国际接轨，政府工作效率也大大提高。

除了各种看得见摸得着的资金、场地等支持，张鑫对政府部门的“无形帮助”更加印象深刻。“比如作为政府的重点支持项目，政府主动站台增加品牌曝光，提升了企业的潜在价值和客户的信任感，在产品市场推广和公司招聘人才时更受关注。”

此外，每隔一两个月区科技局、商务局的工作人员便会主动上门服务，了解企业发展近况以及新的需求，给出合理建议。

杭州市余杭区区委组织部常务副部长杨文闯表示，余杭尝到了人才对社会经济发展的甜头。“城市的国际化需要人才国际化来支撑，世界百强名校政府雇员的到来，对现有人员也是一种刺激。他们先进的理念和国际化视野，能带动周围其他人加强学习，提升自我。”

今年的政府工作报告提出，鼓励海外留学人员回国创新创业，拓宽外国人才来华绿色通道。中国城市面向全球招才引智已经成为共识，人才资源的聚集使不同城市发展也更加均衡。

“目前已经有５个好朋友回国创业，他们并没有都集中在一线城市。南京、苏州，甚至贵州、西安也有很多引才政策和发展机会，结合企业业务特点，他们在中国都找到了最合适的城市。”张鑫说。（完）