珠海全球招151名紧缺人才

近日，珠海面向全球发出“招贤令”，计划引进151名党政机关和企事业单位紧缺人才，这一消息迅速在当地微信朋友圈刷屏，在各地“抢人大战”中也引起多方关注。珠海市委组织部相关负责人表示，这是珠海近年来规模最大、力度最大的一次引才计划，将为全市培养储备一批专业型的优秀年轻干部，进一步提升城市人才竞争力，加快打造粤港澳大湾区人才高地。

 

【中美创新时报珠海8月13日讯】（记者王轲）近日，珠海面向全球发出“招贤令”，计划引进151名党政机关和企事业单位紧缺人才，这一消息迅速在当地微信朋友圈刷屏，在各地“抢人大战”中也引起多方关注。珠海市委组织部相关负责人表示，这是珠海近年来规模最大、力度最大的一次引才计划，将为全市培养储备一批专业型的优秀年轻干部，进一步提升城市人才竞争力，加快打造粤港澳大湾区人才高地。

岗位含金量高针对性强

此次人才引进的报名截止时间为8月18日18时，引进对象分为党政机关公务员、事业单位和国有企业人才三类，其中党政机关紧缺公务员（含参公管理单位工作人员）58名，事业单位紧缺人才26名，国有企业紧缺人才67名，总共引进人才151名。

记者了解到，这次招聘的职位“含金量”很高，均为珠海当前发展急需的紧缺人才。公务员职位有8个主任科员级、副科级职位；事业单位中有5个为8级管理岗位、9个为7级管理岗位，比如珠海市旅游发展中心副主任、珠海市古元美术馆馆长等职位；国有企业岗位基本为中层及以上职位，格力集团、华发集团等中国500强企业还拿出了副总经理、部门总监等重要职位。

精准引进专业型的优秀年轻干部是此次引才的一大特点。比如党政机关职位多集中在科技、工业、金融等专业性强的领域；事业单位职位集中在医疗、教育、传媒等领域；国有企业职位侧重金融投资、财务、设计等。

在年龄方面，珠海提出，博士研究生原则上要求35岁以下，硕士研究生原则上要求30岁以下。

据了解，对引进的紧缺干部人才，珠海将纳入党政机关后备干部库，由组织部门建立个人成长档案，实行跟踪管理和培养，符合条件的引进人才可享受珠海有关人才优惠政策。

另外，珠海还将推荐人才配偶在珠海就业，人才子女入学可享受便利服务，住房困难的可按规定提供周转住房，进一步解决人才的后顾之忧。

打造粤港澳大湾区人才高地

近两年来，珠海不断落实人才优先发展战略，加快完善人才政策，截至目前先后出台了25项人才政策，涵盖各类人才群体，覆盖面广、层次分明、针对性强，形成了全链条的人才政策体系。

今年3月，珠海进一步降低了人才入户的门槛，符合条件的10类人才，比如高层次人才、留学归国人员、大专以上学历人员，只需核准便可直接入户。同时，办理入户手续所用时间由原来2—6个月缩短至最快3个工作日，为人才的落户大开“方便之门”。

今年4月，为降低实体经济的运营成本和人才的生活成本，珠海启动“史上最严”楼市调控，实行“限购+限贷+限售”政策，促进房地产平稳健康发展。此次调控专门对人才的购房开辟了“绿色通道”，被核准认定的人才，购房不在限购范围，让人才更加安居乐业。

政策的不断完善，折射出珠海崇尚人才的城市底蕴进一步激活，吸引人才的“磁场效应”正在显现。

珠海市委组织部相关负责人介绍，珠海将继续对已有的人才政策进行梳理和完善，尽快推出“升级版”的人才新政，制定精准、管用、解渴的人才政策，营造更具吸引力的人才发展环境，加强高端创新人才引进和高层次人才培养力度，全力打造粤港澳大湾区人才高地。（完）