佛山出台高端金融人才引进培育办法 个人每年最高可获100万元奖补

高端金融人才将正式列为重点扶持对象。记者从佛山市人民政府网获悉，《佛山市高端金融人才引进培育办法（试行）》（以下简称《办法》）于3月28日正式出台，对于获认定的佛山市高端金融人才，将给予行业专项津贴、地区补贴、住房补助、业绩贡献奖等激励扶持，每年可获最高100万元奖补。

【中美创新时报佛山4月6日讯】 高端金融人才将正式列为重点扶持对象。记者从佛山市人民政府网获悉，《佛山市高端金融人才引进培育办法（试行）》（以下简称《办法》）于3月28日正式出台，对于获认定的佛山市高端金融人才，将给予行业专项津贴、地区补贴、住房补助、业绩贡献奖等激励扶持，每年可获最高100万元奖补。

在人才认定方面，《办法》明确规定将以市场认可、突出重点、市区联动、分类扶持为原则，为此，佛山将高端金融人才认定划分为金融领军人才、金融高级管理人才和金融高级专业人才三类。

其中纳税工资、薪金收入是硬条件，《办法》规定上一年度个人实际纳税、薪金收入必须超过80万元以上；同时，以上三类人才须与用人单位签订3年以上劳动合同，在佛山工作、纳税满1年，且没有国家金融监管部门规定的不良记录。

在激励扶持方面，对金融领军人才的激励最大，每年可获得共100万元的奖励，包括行业专项津贴30万元、地区补贴40万元、住房补助30万元；高级管理人才每年可获50万元的奖励，金融高级专业人才每年可获得10万元的奖励。

同时，为鼓励企业引进并留住高端金融人才，《办法》规定，高端金融人才所在机构当年缴税且实际入库额同比每增加1亿元，奖励其管理团队及骨干人员合计100万元；同比增加5000万元，奖励核心管理团队及骨干人员合计50万元。单个金融机构每年最高奖励上限为500万元。    金融是市场经济的核心，金融的核心是人才。《办法》的出台，亦是佛山为打造广东产业金融中心城市迈出的一步。

佛山市金融局提供资料显示，截至2016年6月，全市金融机构从业人员约9万人，占全市就业人员比重约2.7%。从人才总量、人才占比和人才结构来看，尚难以适应产业金融中心城市发展定位的需求，金融高级管理人才、专业领军人才数量不足，结构性矛盾比较突出。

佛山市金融局相关负责人表示，《办法》的出台正是为缓解这一矛盾，希望通过各项扶持措施，增强佛山对金融机构及高层次人才的吸引力，争取机构总部、区域总部、专营机构或创新型金融法人机构迁址到（或新设在）佛山，通过高端金融平台的集聚，吸引更多高层次金融人才落户佛山。（蓝志凌）