16日，《佛山市高端金融人才引进培育办法（试行）》经佛山市政府常务会议通过，即将正式下发。办法包括金融高端人才认定条件、奖励扶持标准等多方面内容，将加快佛山高层次金融人才队伍建设，进一步优化佛山金融发展环境。
【中美创新时报佛山讯】16日，《佛山市高端金融人才引进培育办法（试行）》经佛山市政府常务会议通过，即将正式下发。办法包括金融高端人才认定条件、奖励扶持标准等多方面内容，将加快佛山高层次金融人才队伍建设，进一步优化佛山金融发展环境。
《佛山市高端金融人才引进培育办法（试行）》明确了对高端金融人才的认定，规定佛山市高端金融人才包括金融领军人才、金融高级管理人才、金融高级专业人才三类。上述三类人才的认定拥有不同的标准，但都需与用人单位签订三年以上劳动合同，在佛山工作、纳税满一年，且没有国家金融监管部门规定的不良记录。
对经过认定的佛山市高端金融人才的激励扶持，则由行业专项津贴、地区补贴、住房补助、业绩贡献奖等4部分组成。其中，金融领军人才的激励最大，每年可获得总共100万元的奖励，包括行业专项津贴30万元、地区补贴40万元、住房补助30万元。金融高级管理人才和金融高级专业人才的奖励力度也同样不小，金融高级管理人才每年可获得50万元的奖励，金融高级专业人才每年可获得10万元的奖励。
记者从佛山市金融局了解到，按照高层次高端金融人才界定范围，2015年符合条件的人数约为116人，不足佛山金融从业人员的千分之一点五。佛山市金融局相关负责人表示，从金融人才总量、人才占比和人才结构来看，目前佛山金融高级管理人才、专业领军人才数量不足，结构性矛盾比较突出。
这严重制约了金融业对佛山机械装备等传统产业升级及践行“大众创业、万众创新”战略的支撑能力，难以适应目前佛山打造“产业金融中心”对金融人才的需求。这也是佛山此次下决心引进金融高级人才的原因所在。
“佛山终于有了专门针对金融行业的高端人才培育政策。”南海农商银行科创支行行长叶志斌向记者表示，佛山金融业对于高端人才拥有较大的需求。培育办法公布后，有利于吸纳和培育高端金融人才。”叶志斌也建议，除了对高端人才给予一定的补贴和奖励，更应为他们创造干事的良好氛围。“高端人才不会单单因为物质奖励而落户佛山，他们也看重一个地方有没有金融业创新的氛围。” （文倩）
